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　　2024年ღ◈✿◈，平湖市人力社保局在市委ღ◈✿◈、市政府的正确领导下ღ◈✿◈，紧紧围绕“创新攻坚”主题主线拉斯维加斯游戏最新官方网站ღ◈✿◈，ღ◈✿◈，聚焦“三支队伍建设ღ◈✿◈、创改开ღ◈✿◈、共同富裕”等中心工作ღ◈✿◈，攻坚克难ღ◈✿◈、奋勇争先ღ◈✿◈，着力稳就业ღ◈✿◈、聚人才ღ◈✿◈、强社保ღ◈✿◈、促和谐ღ◈✿◈，人社事业发展取得新进展新成效睡遍所有女神神豪系统ღ◈✿◈。全年新增城镇就业13816人ღ◈✿◈，新引进博士105人ღ◈✿◈，青年大学生1.3万人ღ◈✿◈，新晋高级职称246人ღ◈✿◈。开展技能培训1.15万人次ღ◈✿◈，新增技能人才9000人ღ◈✿◈，其中高技能人才4782人ღ◈✿◈，全市技能人才占从业人员比重达37.7%ღ◈✿◈，高技能人才占技能人才比重达36.7%ღ◈✿◈，均位居全省前列ღ◈✿◈。国家级博士后工作站实现“零”的突破ღ◈✿◈。劳动关系领域总体平稳ღ◈✿◈，安薪指数连续两个季度排名嘉兴第一ღ◈✿◈。“人才社区”安居生态案例入选全省营商环境“微改革”案例ღ◈✿◈；“金平湖人社智能客服”模式获全省优秀就业服务成果ღ◈✿◈；指导“双元制”订单班学员赴德国开展实习交流ღ◈✿◈，入选人社部首批国际青年实习交流计划ღ◈✿◈；清华大学研究生社会实践平湖基地获评五星级基地ღ◈✿◈。中央ღ◈✿◈、省级主流媒体刊物上报道我市人社工作40余篇次ღ◈✿◈，高技能人才培育模式获张雁云副省长批示肯定ღ◈✿◈。

　　（一）创建产才学院平台ღ◈✿◈。聚焦教育科技人才一体化改革发展ღ◈✿◈，建设“平湖市产业人才学院”平台拉斯维加斯游戏官方网站ღ◈✿◈，作为嘉兴首个试点ღ◈✿◈，高质量承办嘉兴市“四方联动·产教融合”现场推进会ღ◈✿◈。创新推出政府+学校ღ◈✿◈、企业ღ◈✿◈、机构三大联盟体“四元四共”协同育人机制ღ◈✿◈，组建27家优质单位构成的首批联盟矩阵拉斯维加斯游戏官方网站ღ◈✿◈，通过课程共建ღ◈✿◈、师资共育ღ◈✿◈、教学协同ღ◈✿◈、考核联评机制开展定制化人才培养ღ◈✿◈。采用“虚拟平台+实体运营”模式ღ◈✿◈，构建全域人才供需智慧网络ღ◈✿◈，完善创业孵化全链条服务体系ღ◈✿◈，实现人才与企业全生命周期精准对接ღ◈✿◈。

　　（二）构筑人才社区生态ღ◈✿◈。推进人才公寓建设ღ◈✿◈，年度新增人才公寓1500套ღ◈✿◈，总量突破万套规模ღ◈✿◈。建成3家青年人才驿站ღ◈✿◈，全年服务求职毕业生超800人ღ◈✿◈。布局“1+8+N”人才服务矩阵ღ◈✿◈，建成平湖首家青年人才之家ღ◈✿◈，正式启用钟溪汇人才之家ღ◈✿◈。以钟溪汇国际人才社区为试点ღ◈✿◈，加速链接教育ღ◈✿◈、就业睡遍所有女神神豪系统ღ◈✿◈、商业资源ღ◈✿◈，提升“才易居”数字化平台功能ღ◈✿◈，形成功能复合ღ◈✿◈、配套完善ღ◈✿◈、宜居宜业的人才社区样本ღ◈✿◈，成功承办嘉兴人才条线工作会议并推广建设经验ღ◈✿◈。

　　（三）深化订制育才模式ღ◈✿◈。深化平湖特色“双元六共”人才订制培养模式ღ◈✿◈，指导平湖技师学院德西福格“订单班”学员赴德国总部开展实训ღ◈✿◈，通过国际化实践平台提升人才培养质量ღ◈✿◈。累计促成32家企业与平湖职业院校开设“订单班”45个ღ◈✿◈，输送技能人才2500多名ღ◈✿◈，平均收入比普通职业院校毕业生高3000元ღ◈✿◈。创新跨区域协同培育机制ღ◈✿◈，组织平湖技师学院赴河北邯郸开展合作办学宣传周活动ღ◈✿◈。全年完成技工院校招生1180名ღ◈✿◈，其中技师学院扩招至850人ღ◈✿◈，同比增加200人规模ღ◈✿◈。

　　（一）精准稳企拓岗服务ღ◈✿◈。印发《2024年春节前后重点企业用工服务工作方案》ღ◈✿◈，强化春节期间留岗员工服务和企业用工保障ღ◈✿◈。市内密集举办“局长带岗”“沉浸式探企”等线镇X校N基地”合作模式ღ◈✿◈，加强与省内外各级院校及重点劳务合作基地的联系ღ◈✿◈，组织重点企业赴云南ღ◈✿◈、湖南等地开展招聘会13场ღ◈✿◈。创新推出爸爸岗ღ◈✿◈、妈妈岗等“家庭岗位”ღ◈✿◈，举办“带上家人来平湖就业致富”招聘12场ღ◈✿◈，累计推出家庭岗位450余个ღ◈✿◈，30余个家庭迁徙式来平就业ღ◈✿◈。

　　（二）强化重点群体帮扶ღ◈✿◈。完善就业优先政策ღ◈✿◈，出台就业创业新政ღ◈✿◈，调整优化实施细则ღ◈✿◈。持续加强高校毕业生ღ◈✿◈、就业困难人员等重点群体“131”全周期帮扶ღ◈✿◈。开展灵活就业社保补贴ღ◈✿◈、公益性岗位ღ◈✿◈、创业贷款等就业政策兑付工作ღ◈✿◈，进一步规范就业创业补贴发放ღ◈✿◈。多渠道促进灵活就业ღ◈✿◈，将零工服务延伸到“共富工坊”ღ◈✿◈。全年新开发公益性岗位81个ღ◈✿◈、见习岗位1076个ღ◈✿◈、零工岗位7168个ღ◈✿◈，帮扶就业困难人员再就业1499人ღ◈✿◈，帮扶率达99.28%ღ◈✿◈。

　　（三）营造创业创新氛围睡遍所有女神神豪系统ღ◈✿◈。发挥创业典型示范作用ღ◈✿◈，嘉兴天坤营造褚天云获评“嘉兴市十大创业新秀”ღ◈✿◈。持续推进“1+3+N(n)”返乡入乡合作创业组织模式ღ◈✿◈，林埭镇徐家埭村入围省返乡入乡合作创业典型案例并获评嘉兴市返乡入乡合作创业选拔赛二等奖ღ◈✿◈。全力推动创业孵化示范基地扩容提质ღ◈✿◈，目前全市共有创业孵化示范基地12家ღ◈✿◈，其中省ღ◈✿◈、嘉兴市级5家ღ◈✿◈。全年共审核发放创业担保贷款1685万元ღ◈✿◈，贴息331.45万元ღ◈✿◈。

　　（一）深化人才项目管理ღ◈✿◈。举办嘉兴“红船杯”大赛线上线下推介会及智能制造领域赛拉斯维加斯游戏官方网站ღ◈✿◈。指导曹桥和独山举办第六届“才聚金平湖”创业大赛行业领域赛ღ◈✿◈，总计对接项目近200个ღ◈✿◈。高频次开展国省级人才项目申报ღ◈✿◈、嘉兴领军集中评审等ღ◈✿◈，对42家创业创新类企业开展初中期评估工作ღ◈✿◈。新增国家级“小巨人”人才企业3家ღ◈✿◈，为历年之最ღ◈✿◈。全年开展各类对接路演活动66场ღ◈✿◈，路演项目171个ღ◈✿◈，新落户注册高层次人才项目53个ღ◈✿◈。

　　（二）加速青年人才集聚ღ◈✿◈。优化人才新政ღ◈✿◈，出台人才公寓管理ღ◈✿◈、引进人才生活和购房补助等实施办法ღ◈✿◈。连续第二年承办嘉兴人才日赛艇赛事活动ღ◈✿◈，拓宽与全国博士后科学基金会合作ღ◈✿◈。承办中国海外学子报国行浙江平湖站活动和全省“留·在浙里”山海协作上海行活动ღ◈✿◈，揭牌平湖·青田共享飞地ღ◈✿◈、牛津大学学联校友会会客厅ღ◈✿◈。连续第12年开展名校优生社会实践活动ღ◈✿◈，清华大学等8所名校29位学生来平湖社会实践ღ◈✿◈。加快人才集聚ღ◈✿◈，组织百余家企业赴陕西ღ◈✿◈、黑龙江等40余所高校揽才ღ◈✿◈。

　　（三）培育专技人才队伍ღ◈✿◈。实施数字技术工程师培育工程ღ◈✿◈，举办工业互联网技术工程初级培训班ღ◈✿◈。新增全市首家国家级博士后工作站ღ◈✿◈，通过博士后工作站载体引进博士9位ღ◈✿◈，5位博士入选中国博士后科学基金科研项目资助ღ◈✿◈。全年培育各类专业技术人员2998人ღ◈✿◈，其中初级2324人ღ◈✿◈，中级428人ღ◈✿◈，高级246人ღ◈✿◈。组织二级建造师职业资格和社会工作者职业水平考务工作ღ◈✿◈。

　　（一）加强培育载体建设ღ◈✿◈。稳步推进平湖技师学院扩建工程ღ◈✿◈，学院数控加工ღ◈✿◈、机电一体化专业在省高水平专业群建设项目中期评估中获评优秀ღ◈✿◈。出台《平湖市公办职业类学校职业技能培训绩效工资使用管理办法》ღ◈✿◈，不断完善多劳多得激励机制ღ◈✿◈。建成平湖市首家农业产才学院ღ◈✿◈，积极开展数字农业ღ◈✿◈、乡村文旅等方面的农业技能人才培养ღ◈✿◈，初步形成“一院十园百村千企”乡村青年人才技能创富模式拉斯维加斯游戏官方网站ღ◈✿◈，入围省人社厅“创改开”项目路演ღ◈✿◈。

　　（二）完善技能培育体系ღ◈✿◈。制定出台职业培训补贴管理工作新政ღ◈✿◈，推行差异化补贴机制ღ◈✿◈，出台紧缺职业工种目录ღ◈✿◈，将紧缺职业工种补贴标准上浮20%ღ◈✿◈。社会化评价范围不断突破ღ◈✿◈，全市职业院校新增13项技能评价资质ღ◈✿◈，证书获省人社厅认可ღ◈✿◈；5家社会评价机构共覆盖职业50个ღ◈✿◈。推进企业技能等级自主评价ღ◈✿◈，37家企业新增培育技能人才3880名ღ◈✿◈，其中高技能人才2571名ღ◈✿◈。数字技能人才培养特色明显ღ◈✿◈，新增数字高技能人才1824名ღ◈✿◈，获省政府民生实事最佳项目点位ღ◈✿◈。

　　（三）优化技能成才环境ღ◈✿◈。举办全市技能型社会推进会ღ◈✿◈，打造“技能四季”活动品牌ღ◈✿◈，开展技能竞赛月ღ◈✿◈、高素养劳动者技能研修班ღ◈✿◈、乡村技能节等一系列活动ღ◈✿◈，首批发布山塘村酒店管理系ღ◈✿◈，ღ◈✿◈、徐家埭村等3个技能型乡村ღ◈✿◈。承办第三届浙江技能大赛制造团队ღ◈✿◈、数控铣项目分赛ღ◈✿◈，选派39名选手参与22个项目角逐ღ◈✿◈，斩获2金3银3铜的成绩ღ◈✿◈，位居嘉兴前列ღ◈✿◈。连续第20年举办平湖市职业技能竞赛ღ◈✿◈，共16个竞赛项目ღ◈✿◈，参赛选手400余名ღ◈✿◈。

　　（一）推进参保扩面提质ღ◈✿◈。持续健全共富型大社保体系ღ◈✿◈，开展社保参保扩面提质行动ღ◈✿◈，深入镇街道ღ◈✿◈、企业ღ◈✿◈，开展“12333全国统一咨询日”“社保进万家”等政策宣传活动53场ღ◈✿◈，服务1.8万人次ღ◈✿◈。本地户籍人口养老保险参保率达98.8%ღ◈✿◈。完成退休认定6800件ღ◈✿◈、工伤认定2535件ღ◈✿◈、劳动能力鉴定2250件ღ◈✿◈。

　　（二）健全社会保障体系ღ◈✿◈。按要求统筹做好各类退休人员待遇调整工作ღ◈✿◈，保障各类待遇按时足额发放ღ◈✿◈。拓展村集体经济组织ღ◈✿◈、公益慈善组织等城乡居保筹资渠道拉斯维加斯游戏官方网站ღ◈✿◈，平均缴费水平从1900元提升至2375元欢迎来到拉斯维加斯官方网站ღ◈✿◈，ღ◈✿◈，基础养老金从340元/月提升至360元/月ღ◈✿◈。持续推进社保一卡通应用ღ◈✿◈，全市59家文旅场馆支持全国社保卡通刷ღ◈✿◈。

　　（三）突出专项工作行动ღ◈✿◈。将工程建设项目工伤保险缴费费率从现行1‰调整为1.5‰ღ◈✿◈。开展工伤保险清风行动ღ◈✿◈、骗取套取社保基金问题等专项整治ღ◈✿◈，加强工伤预防工作联席会议制度ღ◈✿◈，排查工伤认定ღ◈✿◈、劳动能力鉴定和待遇支付中的隐患ღ◈✿◈，完成2180笔劳动鉴定数据核查和22条疑点数据核查ღ◈✿◈。成立推进渐进式延迟法定退休年龄改革工作专班拉斯维加斯0567官方网站ღ◈✿◈，ღ◈✿◈，统筹有序推进延迟退休改革工作ღ◈✿◈，举办人社系统ღ◈✿◈、企事业ღ◈✿◈、网评员等专场培训5场ღ◈✿◈，接待来电来访974人次ღ◈✿◈。

　　（一）公开招聘阳光运行ღ◈✿◈。全力优化事业单位人才结构ღ◈✿◈，指导监督部门单位做好社会公开和校园招聘等招考工作ღ◈✿◈。组织高层次紧缺招聘ღ◈✿◈，招录计划事业23人ღ◈✿◈、录用报到21人ღ◈✿◈，推出事业单位人员集中招聘计划74个ღ◈✿◈，录用报到74人ღ◈✿◈；指导教育卫健系统共组织各类招聘8场ღ◈✿◈，推出招聘计划895个ღ◈✿◈，办理录用报到手续153人ღ◈✿◈；教育ღ◈✿◈、卫健系统共定向高校输送31名委培生ღ◈✿◈，接收办理报到21名定向委培毕业生ღ◈✿◈；协助退役军人事务局安置6名退役士兵为事业单位工作人员ღ◈✿◈。做好全年事业单位招聘笔试ღ◈✿◈、面试ღ◈✿◈、体检ღ◈✿◈，以及公务员笔试等工作ღ◈✿◈。

　　（二）抓实人事日常管理ღ◈✿◈。指导全市事业单位年度考核备案工作ღ◈✿◈，全市参与考核9375人ღ◈✿◈，其中优秀1909人ღ◈✿◈，对近三年连续考核优秀的203人上报嘉兴予以记功ღ◈✿◈。规范开展岗位设置ღ◈✿◈、聘用审核ღ◈✿◈，为6家部门（单位）办理岗位设置ღ◈✿◈，为139家事业单位进行岗位聘用调整备案1412人ღ◈✿◈，核准事业单位人员职称申报岗位信息68人ღ◈✿◈，办理交流调动审批67人睡遍所有女神神豪系统ღ◈✿◈、交流报备201人ღ◈✿◈，同时落实岗位调整ღ◈✿◈、薪级变动ღ◈✿◈、扣发奖金等工资福利政策拉斯维加斯游戏官方网站ღ◈✿◈。举办事业单位新录用人员岗前培训班ღ◈✿◈。

　　（三）规范工资收入分配ღ◈✿◈。开展事业单位工作人员薪级工资和机关工勤人员岗位工资调整ღ◈✿◈。抓好事业单位收入分配调控ღ◈✿◈，配合省厅做好事业单位工资数据审计工作ღ◈✿◈。规范编外用工招聘和编外用工薪酬待遇ღ◈✿◈，审核发布编外招考公告41个ღ◈✿◈，共推出招聘劳务派遣制工作人员计划331个ღ◈✿◈。做好事业单位岗位聘用调整共1409人的工资审批ღ◈✿◈，办理新招录人员工资业务248人ღ◈✿◈，交流调入工资审批232人ღ◈✿◈。监督和指导事业单位主管部门做好年终分配ღ◈✿◈、津补贴发放ღ◈✿◈、处分人员奖金扣发等日常监督检查工作ღ◈✿◈。

　　（一）引导企业规范用工ღ◈✿◈。聚焦用工源头监管ღ◈✿◈，开展规范劳务派遣ღ◈✿◈、清理整顿人力资源市场秩序ღ◈✿◈、治理欠薪等专项行动ღ◈✿◈，监察企业1860家人文学ღ◈✿◈，ღ◈✿◈，指导完善规章制度125家ღ◈✿◈，督促补签劳动合同1200余份ღ◈✿◈。完成劳动用工体检382家ღ◈✿◈、薪酬调查186家ღ◈✿◈，选树“以技提薪”先行企业13家ღ◈✿◈。建成劳动关系综合服务站8个ღ◈✿◈，配备村社区劳动关系协调员113名ღ◈✿◈。办结特殊工时审批273件ღ◈✿◈、劳务派遣许可113件ღ◈✿◈。

　　（二）突出重点欠薪整治ღ◈✿◈。持续擦亮“无欠薪金平湖”城市品牌ღ◈✿◈，健全根治欠薪工作协调机制ღ◈✿◈，强化全过程监管ღ◈✿◈、全链条治理ღ◈✿◈，全年共处置劳动纠纷3147件ღ◈✿◈，同比增长8.1%ღ◈✿◈。聚焦建筑业ღ◈✿◈、制造业等重点领域ღ◈✿◈，多部门联动ღ◈✿◈，强化行业源头治理ღ◈✿◈、违法行为打击和信用联合惩戒ღ◈✿◈，共作出行政处理ღ◈✿◈、行政处罚ღ◈✿◈、移送公安和综合执法43起ღ◈✿◈。突出“巡查送法”和讲好“开工第一课”ღ◈✿◈，举办行业座谈会ღ◈✿◈、政策宣讲会14场次ღ◈✿◈，覆盖从业人员1186人次ღ◈✿◈，推动劳资纠纷预防端口前移ღ◈✿◈。

　　（三）加强争议协商调解拉斯维加斯游戏官方网站ღ◈✿◈。充分发挥人社ღ◈✿◈、多级劳动争议调解组织ღ◈✿◈，争取将劳动争议纠纷最大限度解决在基层ღ◈✿◈、化解在萌芽状态ღ◈✿◈。加强裁审衔接ღ◈✿◈，建立疑难案件会商机制ღ◈✿◈，统一裁判尺度ღ◈✿◈，提升仲裁公信力ღ◈✿◈。创新长三角区域协作模式ღ◈✿◈，与上海金山区ღ◈✿◈、江苏镇江市ღ◈✿◈、安徽滁州市建立线上联合办案机制ღ◈✿◈，全年开展跨域案例研讨3次ღ◈✿◈。实施专兼职仲裁员素能提升工程ღ◈✿◈，组织参加部ღ◈✿◈、省ღ◈✿◈、市仲裁条线的业务培训ღ◈✿◈。全年组织化解劳动争议928起ღ◈✿◈，62%的案件在基层化解ღ◈✿◈；受理劳动争议仲裁案件553起ღ◈✿◈，结案率97.48%ღ◈✿◈，调解成功率82.24%ღ◈✿◈，无讼指数97ღ◈✿◈。

　　（一）深化全面从严治党ღ◈✿◈。严格落实主体责任ღ◈✿◈，压实“一岗双责”ღ◈✿◈，年初印发《2024年全面从严治党“三张责任清单”》《2024年党风廉政建设和反腐败工作要点》ღ◈✿◈。制定《全面从严治党责任清单》ღ◈✿◈，局党委书记ღ◈✿◈、局长与班子成员ღ◈✿◈，班子成员与各科室单位负责人分别签订《党风廉政建设责任书》ღ◈✿◈，推动党风廉政建设主体责任向科室延伸ღ◈✿◈、向全员覆盖ღ◈✿◈。召开推进全面从严治党专题部署会2次ღ◈✿◈，开展人社系统行风作风建设专题会议3次ღ◈✿◈，开展“现场式”警示教育ღ◈✿◈、“青年·清廉”主题座谈和“清廉人社”品牌建设活动ღ◈✿◈。

　　（二）推进全面依法行政ღ◈✿◈。严格遵守行政决策程序要求ღ◈✿◈，制定印发局《公平竞争审查办法》ღ◈✿◈，对1项重大行政决策事项ღ◈✿◈、4份规范性文件ღ◈✿◈、6份行政协议进行合法性审查和公平竞争审查ღ◈✿◈，确保权力规范运行ღ◈✿◈。全年共发生行政复议和行政诉讼25起ღ◈✿◈，5起行政诉讼实现零败诉ღ◈✿◈。健全信息公开制度ღ◈✿◈，主动公开政府信息数660余条ღ◈✿◈，对4件依申请公开政府信息答复率100%ღ◈✿◈。严格实行执法人员持证上岗和资格管理制度ღ◈✿◈，组织6名新招录和调整人员参加行政执法综合法律知识考试ღ◈✿◈，组织全局领导干部和公务员法律知识考试ღ◈✿◈，参考率与合格率均达到100%ღ◈✿◈。

　　（三）突出严管厚爱并重ღ◈✿◈。从全局高度抓好后继有人根本大计ღ◈✿◈，推进能上能下机制ღ◈✿◈。实施人社青年干部成长培养计划ღ◈✿◈，打造“青YOUNG人社”品牌ღ◈✿◈，着力锻造一支信念坚定ღ◈✿◈、作风过硬ღ◈✿◈、堪当重任的高素质专业化人社现代化干部队伍睡遍所有女神神豪系统ღ◈✿◈。进一步完善考核办法ღ◈✿◈，避免平均主义ღ◈✿◈，将干部实绩与考核挂钩ღ◈✿◈。深入开展廉政风险排查工作ღ◈✿◈，各科室单位ღ◈✿◈、干部职工自查岗位廉政风险点174条ღ◈✿◈。同时ღ◈✿◈，将制度管理向“八小时外”延伸ღ◈✿◈，出台《平湖市人力资源和社会保障局工作人员“八不准”与“八报告”制度》ღ◈✿◈，持续加强对党员干部“八小时以外”的监督管理ღ◈✿◈。